大家好，今天小編關(guān)注到一個比較有意思的話題，就是關(guān)于電瓶叉車跑的快嗎的問題，于是小編就整理了1個相關(guān)介紹電瓶叉車跑的快嗎的解答，讓我們一起看看吧。
單位里，當領(lǐng)導(dǎo)的，能力比大部分人都強嗎？
能當領(lǐng)導(dǎo)，肯定是整體能力比較強，比絕大多數(shù)人都強。最次的，也是某方面的能力比絕大多數(shù)人強，這一點是毋庸置疑的。
在正常情況下，只有綜合素質(zhì)最高的人，才會在競爭中脫穎而出，成為領(lǐng)導(dǎo)，而且要逐級晉升，更需要始終如一，不斷地提升自己，以適應(yīng)更高的要求。組織部門在考察提拔的時候，會綜合考慮德能勤績廉各方面的能力和長處，還要經(jīng)過民主測評等環(huán)節(jié)，才能完成提拔晉升。因而領(lǐng)導(dǎo)肯定都是能力比絕大部分人強，才能在競爭中勝出。
即使不是在所有的方面能力都突出，那起碼也是在某一方面能力突出。比如業(yè)務(wù)能力突出，提拔的業(yè)務(wù)型領(lǐng)導(dǎo)。比如專業(yè)技術(shù)方面有專長，提拔任用的高級人才。比如博士等高學(xué)歷人才，也會因為干部知識化的要求，得到提拔任用。當然，也有情商非常高，會團結(jié)大多數(shù)人，有管理天賦的；或者同樣是“情商”比較高，只團結(jié)特定對象的，這樣的人也會得到提拔任用，而且晉升還比較快，也非常常見。不管是哪一方面的能力，領(lǐng)導(dǎo)都會至少具備其中一項、兩項或者幾項，才能在仕途上走的快走得穩(wěn)，這也正是絕大多數(shù)人所不具備的，或者無法達到某個高度的。
單位里當領(lǐng)導(dǎo)的人，能力一定比大部分員工都強嗎？這個觀點我覺得實在不敢茍同。因為能力強弱，和是不是領(lǐng)導(dǎo)沒有關(guān)系。
畢竟一個人的能力包括很多方面，比如語言表達能力、人際溝通能力、工作能力、解決問題的能力甚至是賺錢的能力等等，都屬于能力，那你說當領(lǐng)導(dǎo)的人一定是各方面能力都比大部分人要強嗎？顯然并不可能。
不過有一點我覺得不容置疑，那就是但凡當領(lǐng)導(dǎo)的人，不管是私企老板還是國企或者事業(yè)單位里面的老總，雖然各方面能力未必都很強，但是人家既然能夠坐在領(lǐng)導(dǎo)位置上，那么至少在某些方面或多或少還是有幾把刷子的。
雖然有些人經(jīng)常喜歡抱怨自己的領(lǐng)導(dǎo)能力沒自己強，或者毫無依據(jù)地挖苦諷刺自己的領(lǐng)導(dǎo)，說人家之所以當上領(lǐng)導(dǎo)是因為溜須拍馬才爬上去的，但是溜須拍馬本身也是一種生存能力，難道不是嗎？所以，你要說在單位領(lǐng)導(dǎo)的人一定是能力比大部分人都強，我覺得未必。但是至少你還是有必要認可一點，那就是當領(lǐng)導(dǎo)的人都有自己在某方面的過人之處。
比如你們領(lǐng)導(dǎo)的工作能力不行，但是人家協(xié)調(diào)能力很強，就好比古代的劉邦，自己流氓痞子一個，但是能夠協(xié)調(diào)一幫能人幫自己打天下，這本身也是一種能力；又比如你們領(lǐng)導(dǎo)在語言表達方面可能不是很擅長，但是人家在專業(yè)知識方面或許就是行業(yè)權(quán)威。
總之，當員工不容易，但是當領(lǐng)導(dǎo)其實更難。尤其要想當好一個單位的領(lǐng)導(dǎo)，不一定在各方面能力都很強，但一定要在某些方面有自己的過人之處，因為這樣你才能服眾，才能在領(lǐng)導(dǎo)位置上坐得更穩(wěn)。
當然，作為一般員工來說，我覺得大家對于自己的領(lǐng)導(dǎo)，人家有過人之處的，就虛心去學(xué)習(xí)，人家有不足不處的，也不要過分去嘲笑，畢竟這世上能有幾個完人呢？尤其像這種動不動就要跟領(lǐng)導(dǎo)比一下哪個能力更強的想法，我覺得是比較幼稚的。
當領(lǐng)導(dǎo)的能力比大部分人都強，那是一定的，要不然，人家怎么就當上領(lǐng)導(dǎo)了呢？
可是，現(xiàn)實中，好象不少領(lǐng)導(dǎo)好象能力一般啊，這種現(xiàn)象該怎么解釋呢？
我認為原因有以下幾點：
1、以已之長，比領(lǐng)導(dǎo)之短
比如你是博士畢業(yè)，卻委身于一個當年中專畢業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)之下當員工，心里不平衡。
2、喜歡比較
我見過越多有能力的領(lǐng)導(dǎo)，就越覺得自己的領(lǐng)導(dǎo)能力低下。
3、能力定義狹隘
能力包含廣泛：專業(yè)能力、技術(shù)能力、管理能力、政治能力... ...職級越高，對專業(yè)技術(shù)能力要求越弱，而對管理、政治能力要求越高。你要一個董事長和你比打字速度，那肯定不如你啊。
4、對人不對事
這個不一定，還得結(jié)合你所在單位的工作實際進行全面系統(tǒng)地分析和判斷。古人云：聞道有先后，術(shù)業(yè)有專攻，金無足赤，人無完人，也就說每個人在工作中都其長處與短處，優(yōu)點與缺點，十全十美之人可以說本身就不存在。當然，領(lǐng)導(dǎo)也是人，是人本人都有他的優(yōu)缺點，也就是說在單位當領(lǐng)導(dǎo)的人，并不是工作能力、專業(yè)水平和文化素質(zhì)就一定比下級強，只能說他所以能當領(lǐng)導(dǎo)，可能在綜合素質(zhì)、業(yè)務(wù)能力和管理能力等某些方面有過人之處而已。再說，中國自古以來就形成了論資排輩和拉關(guān)系、講人情的不良風氣，同樣不排除個別領(lǐng)導(dǎo)不是憑真才實學(xué)和工作能力強得到提升的可能。但是，如果你是位剛畢業(yè)或剛進入社會的大學(xué)生，奉勸你還是要乘自己年輕的優(yōu)勢，努力學(xué)習(xí)工作，盡快使自己能夠在綜合素質(zhì)、業(yè)務(wù)能力等各方面，通過自己的不懈努力得到全面提升，要相信天道酬勤，是金子終有一天會閃閃發(fā)光這個道理，努力奮斗吧！相信明天會更好！
到此，以上就是小編對于電瓶叉車跑的快嗎的問題就介紹到這了，希望介紹關(guān)于電瓶叉車跑的快嗎的1點解答對大家有用。