大家好，今天小編關(guān)注到一個(gè)比較有意思的話題，就是關(guān)于西寧叉車電瓶的問題，于是小編就整理了2個(gè)相關(guān)介紹西寧叉車電瓶的解答，讓我們一起看看吧。
如何看待比亞迪公司的未來前景？你認(rèn)為比亞迪會(huì)成為萬億營(yíng)收的公司嗎？為什么？
這兩天一直在看比亞迪的車，確實(shí)在國(guó)內(nèi)獨(dú)一無二，就算和合資車PK也不落下風(fēng)。三季報(bào)財(cái)報(bào)顯示，2018年前9個(gè)月，比亞迪營(yíng)業(yè)額為889.91億元，同比增長(zhǎng)20.35%，歸屬上市公司凈利潤(rùn)約為15.27億元。同時(shí)，比亞迪預(yù)計(jì)2018年全年凈利潤(rùn)為27.27億元~31.27億元。比亞迪之所以業(yè)績(jī)這么好，是因?yàn)槠煜?a href="http://78qing.cn/tags-c-p.html" target="_blank" class="QIHEIHQ7189d35963713ad4 relatedlink">產(chǎn)品夠硬。最高端的唐EV和混動(dòng)產(chǎn)品，都敢賣到30多萬一臺(tái)，國(guó)產(chǎn)哪個(gè)敢賣這么高的價(jià)格，而且還賣得很好？只有比亞迪。2018年新推出的第三代DM技術(shù)，更是引發(fā)新款的熱銷。2019年1月份比亞迪銷售新車近6萬輛，同比大漲77%。其中新能源（DM+EV）車型終端交付近32,000輛，同比暴漲342%，在比亞迪整體銷量中的占比超過53%。截至目前，筆者關(guān)注的幾款比亞迪產(chǎn)品，尤其是DM產(chǎn)品，均沒有絲毫的降價(jià)……唐唐2018款自2018年6月底上市以來，在短短6個(gè)月內(nèi)邊賣出了近6萬輛，其中插混車型占比過半。僅一款唐，半年?duì)I收就達(dá)到200億左右！除此之外，還有宋，秦Pro，純電，DM，燃油版，三條產(chǎn)品線，幾十款產(chǎn)品的矩陣，可以說比亞迪這么多年的技術(shù)積淀，有望迎來徹底的爆發(fā)。2019年，有望成為比亞迪的爆發(fā)年。早在2008年，巴菲特就投資比亞迪，并且持有至今。而比亞迪也不負(fù)眾望，這些年一年比一年好。10年，營(yíng)收有望增長(zhǎng)3倍，雖然不快，但是很穩(wěn)，給人的感覺就是厚積薄發(fā)。如今的比亞迪，DM混動(dòng)技術(shù)可媲美日系豐田本田的油電混動(dòng)技術(shù)，可以說給中國(guó)汽車技術(shù)創(chuàng)新貢獻(xiàn)頗多。說了這么多，我還是希望啥時(shí)候秦proDM能優(yōu)惠點(diǎn)啊。
2019年以前，很多人不看好比亞迪
包括比亞迪的經(jīng)銷商，
改變是從資本市場(chǎng)先開始的
先是特斯拉從破產(chǎn)邊緣走出來
華爾街和美國(guó)產(chǎn)業(yè)資本大量買入特斯拉股票
特斯拉兩年內(nèi)股價(jià)大漲30倍，
作為特斯拉最大的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手，
比亞迪才被國(guó)內(nèi)資本重視起來
比亞迪的股價(jià)也大漲了5倍以上。
初看萬億營(yíng)收很難，分解水到渠成：（一）自產(chǎn)自銷電動(dòng)、混動(dòng)汽車，500萬輛×16萬=8000億（同時(shí)向A00級(jí)和B級(jí)、C級(jí)車延伸）；（二）外供電池（動(dòng)力+化學(xué)蓄能）1000億；（三）外供八合一底盤1000億；（四）軌道交通、電子半導(dǎo)體及電動(dòng)公交工程船舶等1500億…
最初的比亞迪就像是現(xiàn)在的眾泰，一切都靠模仿。模仿花冠造了一款F3，模仿普瑞維亞造了M6 ，模仿雷克薩斯RX270要了S6。總之最初的比亞迪一切都靠逆向研發(fā)。
但是時(shí)過境遷，現(xiàn)在的比亞迪早已今非昔比。巴菲特投資比亞迪、奧迪設(shè)計(jì)總監(jiān)艾格入主比亞迪。一切的跡象都表明比亞迪的前景不可***。
比亞迪的愿景是：
1、比亞迪要成為一家百年老店；
2、到2025年左右，實(shí)現(xiàn)萬億元的營(yíng)收規(guī)模；
3、重塑品牌。
我覺得第三項(xiàng)已經(jīng)完成了，比亞迪把LOGO都改成了型號(hào)。第一項(xiàng)和第二項(xiàng)想要達(dá)成也能實(shí)現(xiàn)。
跟上司談加薪，沒成功；一個(gè)月后。上司主動(dòng)給我加薪，說明什么？
說明了老板想穩(wěn)住你。
1、為什么你去跟老板談加薪，老板沒有正面回答你呢？因?yàn)槔习宀桓吲d，但是沒有直接表現(xiàn)出來，因?yàn)樗轮苯泳芙^你的話，你也走掉了，所以不正面回應(yīng)，自己私底下再想想怎么處理。
2、為什么過了一個(gè)月后又給你加了，因?yàn)槔习逑敕€(wěn)住你，這一個(gè)月老板應(yīng)該也在想，到底給他加還是不加？足足過了一個(gè)月說明老板是糾結(jié)的，糾結(jié)就糾結(jié)在公司不景氣，是不加工資讓你自己走呢還是多少加點(diǎn)，先穩(wěn)住你？看來他選擇了后者，其實(shí)看他只加了300塊就可以知道，他是比較勉強(qiáng)的，因?yàn)槲矣X得至少也要給你加500塊啊，之所以加300塊，一方面他自己心有不甘，畢竟公司也不景氣；另一方面他可能也覺得給你加了至少可以短期內(nèi)穩(wěn)住你，畢竟外面的機(jī)會(huì)也不好找。
3、從老板的做法看，我認(rèn)為他心里是認(rèn)定了你遲早會(huì)走的，理由如下：
1）在公司不景氣的時(shí)候你提出要加薪，說明你只考慮自己，這種人一般不會(huì)在公司干得久的。
2）對(duì)于你主動(dòng)要求加薪這個(gè)行為，他是很有意見的，但是非常時(shí)期，他會(huì)忍住，考慮到現(xiàn)實(shí)情況給你加了幾百塊，但是不意味著他對(duì)你的這種行為諒解了，而是在他心里記下來了，他也應(yīng)該不會(huì)重用你的。
3）所以不管是由于你自己的原因還是老板對(duì)你的看法，你遲早還是會(huì)走的。
以上是我的看法和分析，希望對(duì)你有用，謝謝！
說明：老板對(duì)你工作認(rèn)可，另一方面迫于無奈，從你的描述來看公司近期屬于困難時(shí)期，不斷有員工離職，你所處行業(yè)又比較特殊，可能考慮到你的業(yè)務(wù)平時(shí)不錯(cuò)，如果你離職不僅會(huì)損失掉一部分客戶，還會(huì)引起公司大部分員工的恐慌，沒有安全感，因此引起“多米羅骨牌效應(yīng)”。更多的員工離職蜂擁而至，到時(shí)小部分留下的員工，工作壓力大，都會(huì)要求加薪，到時(shí)老板會(huì)更加難處理。
首先我認(rèn)為老板肯定是做了多方面的衡量，行業(yè)蕭條，員工人心渙散，對(duì)公司的影響是非常大的，俗話說：“要讓馬兒跑，先讓馬吃草”’.非常時(shí)期只有穩(wěn)固軍心，增加員工凝聚力，公司才能更快的度過難關(guān)。
其次在老板眼里你可能還是屬于優(yōu)秀人才，一個(gè)企業(yè)市場(chǎng)上短缺的人才越容易流失，這無疑削弱了企業(yè)實(shí)力，，可以說留住優(yōu)秀人才是保持長(zhǎng)期穩(wěn)定發(fā)展和在市場(chǎng)上立于不敗之地的關(guān)鍵。
下面我就來說一個(gè)真實(shí)的案例：“我之前在國(guó)企化工廠上班，身邊有一個(gè)技術(shù)員，業(yè)務(wù)能力工藝流程都非常不錯(cuò)，但是工資一直不漲，本來我們鎮(zhèn)上當(dāng)時(shí)2010年工資普遍也很低，工業(yè)企業(yè)也屈指可數(shù)，企業(yè)當(dāng)時(shí)沒有重視技術(shù)人員對(duì)一個(gè)企業(yè)的重要性，這名技術(shù)員最終選擇離職去青海新開的一化工廠從事生產(chǎn)經(jīng)理，而公司并沒有挽留，沒想到隨后的是這名員工卻帶走了身邊一批技術(shù)員到青海發(fā)展，公司頓時(shí)慌了神，直接將當(dāng)時(shí)的工資由3000上升至6000，才挽留住了部分員工?！逼髽I(yè)的興衰系與每個(gè)員工一身，一批技術(shù)型人才的離開無疑是加大了企業(yè)經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)，員工沒有了歸屬感，一個(gè)企業(yè)就不能得到人心，便不能長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。
最后老板實(shí)在是太忙了，也許是在判斷時(shí)機(jī)是否合適，分析了當(dāng)下公司以及未來效益的業(yè)績(jī)?nèi)绾?，你在談及提薪的時(shí)機(jī)不是時(shí)候，公司運(yùn)轉(zhuǎn)慢慢恢復(fù)，老板覺得是是時(shí)候給你努力工作相應(yīng)的激勵(lì)，讓你對(duì)企業(yè)前途重新恢復(fù)信心，能更好的為公司創(chuàng)造價(jià)值。
總而言之，老板肯定也是有自己的難處，畢竟是小私企，而且你提出加薪時(shí)，公司正在困難時(shí)期，放誰身上也不高興，在給老板談加薪也是需要技巧的，不合時(shí)宜的提出來只會(huì)讓氣氛變的沉重，會(huì)讓老板想盡快離開。你的老板是一個(gè)比較直白的老板，在公司恢復(fù)運(yùn)轉(zhuǎn)之后，能夠主動(dòng)給你加薪，這樣的老板值得你在公司繼續(xù)工作下去。
到此，以上就是小編對(duì)于西寧叉車電瓶的問題就介紹到這了，希望介紹關(guān)于西寧叉車電瓶的2點(diǎn)解答對(duì)大家有用。